Il tribunale del Lussemburgo ha giudicato iniqua la disposizione che stabilisce una età pensionabile diversa per uomini e donne
ROMA - L'età pensionabile di uomini e donne nel pubblico impiego dovrà essere equiparata. Il 13 novembre scorso, la Corte di Giustizia Europea ha infatti condannato l'Italia per la disparità di trattamento tra uomini e donne.
La nostra normativa, in base alla quale le donne possono andare in pensione a 60 anni, mentre gli uomini devono aspettare il compimento del 65° anno è stata ritenuta iniqua nei confronti dei maschi.
Wally Ferrante, Avvocato dello Stato, ha rappresentato l'Italia davanti alla Corte del Lussemburgo nella discussione del ricorso che la Commissione ha presentato contro la nostra normativa previdenziale:
"Dalla sentenza della Corte di Giustizia - spiega - deriva l'obbligo dello Stato italiano di parificare l'età pensionabile dei pubblici dipendenti tra uomini e donne". Ma questa parificazione, osserva l'avvocato Ferrante, si tradurrà nell'ennesimo svantaggio a carico delle donne lavoratrici:
"Attese le note ristrettezze di bilancio, dubito che l'età sarà abbassata per tutti a 60 anni, essendo più verosimile che venga elevata per tutti a 65 anni. Pertanto il risultato è che le donne, che anche prima 'potevano' lavorare, a semplice richiesta, fino a 65 anni (e lo facevano nella maggior parte dei casi), ora 'dovranno' lavorare fino a 65 anni. Non mi sembra una grande vittoria".
La sentenza è stata accolta positivamente in Italia da chi, come la vicepresidente del Senato Emma Bonino, ha sempre visto con sfavore il fatto che "in Italia esista una legge che stabilisce che una donna debba avere meno anni di contributi di un uomo, comportando così una discriminazione retributiva a tutti gli effetti".
Ma, obietta l'avvocato Ferrante, di fatto, una volta tanto, la discriminazione si traduceva in un vantaggio a favore delle donne, dal momento che si tratta di "una mera facoltà discrezionale per queste ultime di optare per la cosiddetta 'uscita anticipata'" al raggiungimento dei 60 anni".
Una facoltà che si riteneva in qualche modo dovuta alle donne, molto più impegnate nel lavoro familiare e di cura dei figli. Che si tratti di una facoltà, che non si è tradotta negli anni in una coercizione, ricorda Ferrante, lo dimostra anche il fatto "che le donne aventi diritto a tale opzione per aver raggiunto il sessantesimo anno di età, nel 66% dei casi hanno liberamente deciso di proseguire il proprio rapporto di lavoro".
Ma quella lamentata dalla Commissione Europea, e riconosciuta come tale dalla Corte di Giustizia Europea, è piuttosto la disparità di trattamento "ai danni degli uomini":
"La Commissione deve rilevare - si legge nel ricorso presentato davanti al tribunale del Lussemburgo - che la sola previsione di tale facoltà (il pensionamento a 60 anni, ndr) a favore delle donne costituisce una discriminazione ai sensi dell'art.141 CE dal momento che la medesima facoltà non è concessa agli uomini".
Tale discriminazione, ricorda l'avvocato Ferrante, ha storicamente una propria ragione d'essere nel fatto che "il sesso 'debole' nel mondo lavorativo è tutt'ora quello femminile e che la compensazione di eventuali svantaggi nelle carriere debba essere effettuata nei confronti delle donne e non certo degli uomini".
Il richiamo è alla normativa che stabilisce che "il principio della parità di trattamento non impedisce agli Stati membri di mantenere o di adottare misure che prevedono vantaggi specifici volti a facilitare l'esercizio di un'attività professionale da parte del sesso sottorappresentato oppure a evitare o compensare svantaggi nelle carriere professionali".
"Ma anche queste considerazioni non sono valse a evitare la condanna", conclude l'avvocato Ferrante. La Corte, infatti, pur non negando l'esistenza di situazioni negative a carico della donna nel mondo del lavoro, ha sostenuto che la diversa età pensionalbile "non compensa gli svantaggi ai quali sono esposte le carriere dei dipendenti pubblici donne e non le aiuta nella loro vita professionale né pone rimedio ai problemi che possono incontrare nella loro vita professionale".
(25 novembre 2008) Virgilio.it